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2018.07.16

プライオリティの助成金について

こんにちは!管理部門の清水です。

弊社では、助成金マッチングサービスをしておりますが、このサービスを利用して、助成金の活用を行っています。

助成金を利用するのって、最初はハードルが高いと思いましたが、一つ一つ申請していくうちには、働き方や社内整備が大きく前進したと感じます。

例えば、昨年の助成金支給額 304万でした。
この304万円の内訳は、
①キャリアアップ助成金 健康診断コース 80万
②キャリアアップ助成金 正社員化コース 120万
③育休復帰支援 30万
④男性育休取得 74万

社員の採用があれば正社員化コースは利用できます。
こちらは多数の会社が利用している一番メジャーな助成金なので、助成金と言えば正社員化コースと思われる方も多いです。

ただ、これ以外にも、働き方改革に対しての助成金が増えてきています。

【育休復帰支援】
・出産しても職場復帰したい女性が増えています。その方達の育休取得と復帰も助成金対象となります。

【男性育休取得】
・こちらは特別な研修実施等はなく、休暇取得や復帰をしやすくするための社内制度の整備をする事でできます。男性の育休取得に対しても助成金が設定されています。

尚、今年から新設された、長時間労働の見直し取組で助成される時間外労働等改善助成金があります。 最大150万円が支給されます。
多くの企業が生産性向上で時間外労働の削減に取り組んでいるので、活用しやすいかと思います。

 

助成金活用については適正な運用が求められますので、詳細はご確認下さい!!!

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